Nous étudions chaque candidature, qu'elle soit en réponse à l'une de nos annonces ou spontanée, avec la plus grande attention.

Dans le cas où votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par téléphone pour un premier entretien de présélection à l'issue duquel, un RDV pour un entretien individuel vous sera proposé.

Notre processus de recrutement se décline en général en deux ou trois entretiens au cours desquels vous rencontrerez notre Responsable des Ressources Humaines, un Ingénieur d'Affaires et/ou un Directeur de Pôle. Vous pourrez également être amené à rencontrer notre Directeur Commercial et/ou notre Directeur Général.

Ce processus se déroule sur une période maximum d'un mois.